经济补偿和安置费不一样。它们之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。
   • 安置费则主要是在特定情形下，如企业破产、改制或裁减人员时，对劳动者进行安置所支付的费用。

2. 支付条件不同：

   • 经济补偿金通常是基于用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形，如用人单位未依法提供劳动条件、劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同等。
   • 安置费则多见于企业改制、破产或需要裁减人员的特殊情况，以保障劳动者的权益，帮助其顺利过渡到新的生活或工作状态。

3. 计算标准不同：

   • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 安置费的计算方式则因具体情况而异，可能涉及工龄、工资水平、当地平均工资等多种因素的综合考量，且通常有特定的安置方案和标准。

4. 支付主体和目的不同：

   • 经济补偿金主要由用人单位支付，目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿。
   • 安置费则可能由用人单位、政府或其他相关机构支付，目的是对劳动者进行妥善安置，帮助其解决因企业变更或解除劳动合同而带来的生活或就业问题。

综上所述，经济补偿和安置费在性质、支付条件、计算标准以及支付主体和目的等方面都存在明显的区别。因此，在涉及相关权益时，劳动者应明确区分两者，并根据自己的实际情况依法主张相应的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。