关于拖欠工资辞职的赔偿标准，以下是根据相关法律法规整合的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自身合法权益。

一、经济补偿金

当用人单位拖欠工资，迫使您提出辞职时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据您在单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、工资报酬与加付赔偿金

1. 工资报酬：用人单位必须全额支付拖欠的工资，这是最直接也是最基本的赔偿要求。

2. 加付赔偿金：

   • 行政途径：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：若用人单位存在主观恶意拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。但此情况需要劳动者提供证据证明用人单位存在主观恶意拖欠工资的情形。

三、可能的其他赔偿

如果因为用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他实际损失（如因无法及时支付生活费用等产生的额外支出），您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。这部分赔偿需要根据实际情况进行具体计算和主张，并提供相关证据来支持。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据至关重要。

2. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。

3. 劳动仲裁：若协商无果，您可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，当用人单位拖欠工资导致您被迫辞职时，您不仅有权要求支付拖欠的工资和经济补偿金，还可以在一定条件下主张拖欠工资的赔偿金以及可能的其他赔偿。在维权过程中，请务必充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的权益，并确保保留好相关证据以支持自己的主张。