关于您提出的“工伤假怎么休”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、工伤假的定义与期限

工伤假，又称停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

二、工伤假的计算依据

1. 医疗机构诊断证明：工伤假的具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。医生会根据职工的伤情为其开具特定时长的休假单。
2. 多部位受伤处理：对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。

三、工伤假期间的待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
2. 护理费与生活照顾：对于生活不能自理的工伤职工，单位需负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费，以确保职工得到必要的照顾和护理。

四、工伤假期间的注意事项

1. 及时报备：职工在遭受事故伤害或确诊职业病后，应及时向单位报备，并提交相关医疗证明，以便单位为其办理工伤假手续。
2. 配合治疗与康复：职工应积极配合医生的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
3. 伤残评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。

五、后续处理与咨询建议

1. 咨询当地人社局或专业律师：由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
2. 积极寻求法律途径解决争议：对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，职工都应积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤假的休假方式、期限及待遇等均需严格遵循相关法律法规。职工在享受工伤假期间应积极配合治疗与康复，并及时向单位报备相关情况。对于任何疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决。