一般来说，产假期间公司扣考核金是不合法的。下面我为您详细解释：

首先，产假是女职工在生育期间依法享有的休假权利，用人单位应当保障女职工在产假期间的工资待遇。根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，如果劳动合同中约定了考核工资，那么在产假期间，用人单位通常应当按照正常的工资标准给女职工发工资，不应扣除考核工资。因为考核工资通常与女职工的工作表现相关，而产假期间女职工并未参与工作，所以不应因其未参与考核而扣除考核工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的考核制度是在女职工产假前就已明确告知且符合法定程序，并且考核结果与产假期间的工作表现无关，而是与产假前的工作表现相关，那么在合理范围内扣除部分考核工资可能具有一定合法性。但这种情况需要具体分析，并且用人单位需要提供充分的证据来证明其扣除考核工资的合理性。

综上所述，一般情况下，产假期间公司扣考核金是不合法的。如果女职工遇到此类情况，可以向用人单位提出质疑，并要求其按照法律法规支付产假期间的工资待遇。如果用人单位拒绝改正，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。