关于休年假期间是否可以扣除高温补贴的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确年休假和高温补贴的基本性质：
- 年休假是劳动者依法享有的休息权利，它旨在保障劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。
- 高温补贴则是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下因额外劳动消耗而发放的津贴，这种津贴与特定的工作环境以及劳动者的出勤情况紧密相关。
接下来，我们根据不同的情形来讨论年休假期间高温补贴的处理方式：
如果劳动者在年休假期间并未处于高温环境作业：
- 例如，劳动者选择在家中休息或处于非高温环境中（如空调室内），并未实际从事高温作业，那么用人单位通常无需支付该时段的高温补贴。因为此时劳动者并未因高温环境而产生额外的劳动消耗。
如果劳动者在年休假期间仍处于高温环境作业：
- 对于某些特殊的工作岗位，即使劳动者在年休假期间也可能需要在高温环境中待命或工作。在这种情况下，如果劳动者确实承受了高温环境的不利影响并符合领取条件，用人单位应按规定发放高温补贴。
考虑劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能包含关于年休假期间高温补贴的具体规定。如果其中有明确条款指出休假期间要暂停或扣除高温补贴，并且这些规定是合法、合理且不损害劳动者合法权益的，那么应按照相关规定执行。
- 如果劳动合同或规章制度中无此类规定，或规定不明确、不合法，那么劳动者在休年休假时理应继续享受原有的工资福利待遇，包括高温补贴。
综上所述，年休假期间高温补贴是否扣除并不能一概而论，而是需要根据劳动者在休假期间的实际情况以及劳动合同、公司规章制度的具体规定来确定。在实际操作中，建议劳动者在休年休假前仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和待遇的规定。如遇争议，可与用人单位进行沟通协商；必要时，可咨询专业的法律人士或机构进行维权。