离职公司要求签保密协议是否合理，这个问题需要从多个角度进行分析。以下是我的详细解答：

1. 合法性角度：

   • 离职时，用人单位要求劳动者签订保密协议，在符合法定条件的情况下是合法的。这要求保密协议具备合理的商业秘密保护范围界定，所涉信息确实属于用人单位的商业秘密范畴，如技术诀窍、客户名单等。
   • 保密协议需明确合理的保密期限，与商业秘密的价值存续时间相匹配。
   • 保密协议应约定合理的保密补偿，虽然法律未强制要求，但支付补偿能增强协议的合理性与公平性。
   • 协议的条款必须符合法律法规的强制性规定，不存在免除用人单位责任、排除劳动者主要权利等违法情形。

2. 合理性角度：

   • 企业为保护其商业秘密，要求离职员工签订保密协议是合理的，这有助于维护企业的合法权益。
   • 然而，如果保密协议显失公平，比如过度限制员工的就业选择而无相应补偿，员工可以依据《民法典》的相关规定请求撤销协议。

3. 实践角度：

   • 在实际操作中，如果保密协议内容合法、双方真实意愿签订，且无欺诈胁迫等情形，该协议通常会被认定为有效。
   • 员工在签署保密协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果认为协议内容不公平或不合理，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。

综上所述，离职公司要求签保密协议在符合法定条件的情况下是合理的。但员工在签署前应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。如果协议内容存在不公平或不合理之处，员工有权请求撤销或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。