公司推出的合伙人制度并要求员工交钱，可能涉及法律问题，特别是如果该制度设计不当，可能触犯相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一. 合伙人制度的法律性质
- 合伙企业的定义：根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。合伙企业需依法登记，并承担无限连带责任或有限连带责任。
- 合伙人出资：合伙人通常需要按照合伙协议出资，这些出资形成合伙企业的财产。但合伙人出资并不意味着他们可以直接获得合伙企业的所有权或管理权，这取决于合伙协议的约定。
二. 公司要求员工交钱的可能风险
- 非法集资风险：如果公司以合伙人制度的名义，要求员工缴纳大额资金，且没有明确的合伙协议、资金用途不明或存在欺诈行为，这可能构成非法集资，触犯刑法。
- 劳动纠纷风险：公司要求员工交钱参与合伙人制度，可能改变员工与公司的法律关系，从雇佣关系变为合伙关系。如果处理不当，可能引发劳动纠纷，如工资、福利、社保等争议。
- 权益保障风险：员工交钱后，如果公司没有按照约定履行合伙协议，或者合伙制度设计不合理，导致员工权益受损，员工可能面临维权难题。
三. 法律建议
- 审慎评估：员工在决定是否参与公司的合伙人制度前，应审慎评估该制度的合法性、合理性以及自身权益的保障程度。
- 查阅合伙协议：务必仔细查阅合伙协议，了解出资方式、出资额、合伙期限、利润分配、亏损分担、合伙事务的执行等关键条款。
- 咨询专业人士：如有必要，可以咨询专业律师或财务顾问，以获取更全面的法律意见和财务建议。
我建议，如果你对公司的合伙人制度存在疑虑或担忧，应与公司进行充分沟通，并要求公司提供详细的合伙协议和资金用途说明。如果公司无法提供合理的解释或证明，或者你认为该制度存在法律风险，应谨慎考虑是否参与。如有进一步需要，您可以继续咨询我。