企业职工退职的条件主要包括以下几点：

1. 完全丧失劳动能力：职工必须经医院证明，并由劳动鉴定委员会确认，其因病或非因工负伤已完全丧失劳动能力，无法继续从事任何形式的工作。

2. 不具备退休条件：

   • 年龄不达标：职工未达到法定退休年龄。目前我国法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（具体以当地政策为准）。
   • 累计缴费年限不足：职工参加基本养老保险的累计缴费年限不足十五年，且不符合补缴等条件使其达到退休条件。

在满足上述条件的基础上，职工可以申请退职，并按月领取退职生活费，直至去世为止。退职生活费的标准由国家统一规定，旨在保障职工的基本生活需求。

此外，值得注意的是，在国有企业破产的特殊情况下，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退职。这是为了妥善安置破产企业职工，保障其基本生活，减轻企业和社会的就业压力而制定的特殊政策。

如果您或您身边的人面临退职相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。