档案里劳动合同之间只有几天空档，并不一定非得填待业。这个问题的关键在于理解劳动合同和待业状态在档案记录中的意义，以及如何根据实际情况灵活处理。

首先，劳动合同是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，而待业状态则是指劳动者在某一时间段内没有与任何用人单位建立劳动关系的状态。在档案记录中，这两者通常会有明确的区分。

然而，在实际操作中，劳动合同之间的空档期并不一定非得填为待业。这是因为，劳动合同的空档期可能由多种原因造成，比如劳动者在换工作期间的短暂休息、等待新工作入职的时间差，或者是由于其他原因导致的劳动合同短暂中断。在这些情况下，如果劳动者实际上并没有处于待业状态，那么就没有必要在档案中将其记录为待业。

具体来说，如果劳动者在劳动合同空档期间有明确的其他活动或状态，比如正在参加培训、正在处理个人事务等，那么这些活动或状态也可以被记录在档案中，以更准确地反映劳动者的实际情况。

总之，档案里劳动合同之间的空档期如何填写，应该根据劳动者的实际情况来灵活处理。如果劳动者在空档期间并没有处于待业状态，那么就没有必要将其记录为待业。因此，你并不需要担心几天的空档就必须填为待业，而是应该根据实际情况来填写。