员工法院起诉公司要求赔偿是否合理，主要取决于公司是否存在侵害员工合法权益并造成损失的情形。以下是对这一问题的详细分析：
若公司存在过错：
- 情形说明：如公司未依法提供劳动保护导致员工受伤、拖欠工资、违法解除劳动合同等，这些行为均可能构成对员工合法权益的侵害。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应承担相应的赔偿责任。
- 合理性分析：在这种情况下，员工收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等）后，向法院起诉公司要求赔偿是合理的，也是法律赋予的权利。
若公司无过错：
- 情形说明：如果员工的损失并非由公司过错导致，而是由于正常商业风险、员工自身失误或其他非公司原因造成，那么公司通常没有法定赔偿义务。
- 合理性分析：在这种情况下，员工起诉公司要求赔偿的合理性较低，因为缺乏法律上的依据和支持。即使提起诉讼，也可能面临败诉的风险。
综上所述，员工法院起诉公司要求赔偿是否合理，需根据具体情况而定。如果公司确实存在侵害员工合法权益的行为并导致损失，那么员工起诉要求赔偿是合理的；反之，如果损失并非由公司过错导致，那么起诉的合理性就值得商榷了。因此，在决定是否起诉之前，员工应仔细权衡利弊，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。