关于公司老板为什么要员工当法人的问题，这背后可能涉及多种情况和考虑。下面我从几个角度来分析这个问题：
信任与看重：
- 老板可能对员工高度信任，认为员工具备相应的管理能力、责任心和信誉，能够代表公司行使职权，参与各类事务决策。这种情况下，让员工当法人是一种肯定和提拔，给予员工一定的发展空间和机会。
风险规避或不合规操作：
- 另一方面，老板也可能想利用法人的身份来规避一些风险或进行一些不太合规的操作。例如，通过公司进行非法资金往来等。这种情况下，员工需要特别谨慎，以免在不知情的情况下承担不必要的法律责任。
公司内部权力安排或人事变动：
- 此外，让员工当法人还可能是公司内部的一种权力安排或人事变动的手段。这可能与公司的治理结构、股权分配等因素有关。
无论哪种情况，员工在决定是否接受担任法人时，都需要谨慎对待。以下是一些建议：
- 充分了解公司情况：包括公司的运营状况、财务情况、治理结构等，以确保自己能够胜任并愿意承担相应的责任。
- 明确权利和义务：担任法人意味着需要承担较大的法律责任和风险，包括公司的债务、法律纠纷等。因此，员工需要明确自己的权利和义务，避免在不知情的情况下承担不必要的法律责任。
- 与老板充分沟通：如果对担任法人存在疑虑或担忧，应与老板进行充分沟通，明确相关事宜，包括公司的未来规划、风险防控措施等。
总之，担任法人是一项重要的决策，需要员工综合考虑多方面因素并做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。