民营企业中的编制岗位不受政府保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制岗位的含义与范围

• 编制岗位通常指的是在政府部门、事业单位或国有企业中，按照国家或地方政府的编制管理规定设立的岗位。
• 民营企业不属于政府部门、事业单位或国有企业，因此其内部设立的岗位不属于编制岗位。

二. 民营企业岗位的性质

• 民营企业的岗位设置、招聘、管理等均由企业自身根据经营需要和市场情况自主决定。
• 政府不会对民营企业的岗位进行直接的管理或保护，除非涉及劳动法、社会保障法等法律法规的强制性规定。

三. 政府保护的对象与范围

• 政府主要保护的是劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
• 政府保护的对象是劳动者个体，而不是特定企业的岗位。
• 对于民营企业中的岗位，政府主要通过劳动法、社会保障法等法律法规来规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益，而不是对岗位本身进行保护。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，政府主要关注的是劳动者的权益保护，而不是特定企业的岗位设置或管理。
• 民营企业作为市场经济主体，其岗位设置和管理需遵循市场经济规律和企业自身经营需要。

我的观点：因此，民营企业中的编制岗位不受政府保护，企业有权根据自身经营需要和市场情况对岗位进行调整或裁撤。劳动者在民营企业中的权益保护主要依赖于劳动法、社会保障法等法律法规的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。