关于劳务关系工人违规操作受伤如何赔偿的问题，这需要根据具体的情况来确定责任和赔偿方式。以下是对此问题的详细解答：
一、责任判定
双方有约定：
- 若劳务双方事先在劳务合同或其他协议中，对受伤赔偿事项有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么通常按照约定执行。
工人自身原因：
- 若工人因自身故意或重大过失导致受伤，比如严重违反操作规范，那么其自身需承担相应责任，这可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。在这种情况下，赔偿范围可能会根据工人的过错程度而有所减少。
接受劳务一方责任：
- 若接受劳务一方对劳务现场管理不善、提供的工作条件或工具存在安全隐患等导致工人受伤，即使工人有违规操作，接受劳务一方也应承担一定的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。
第三人侵权：
- 若工人受伤是因第三人侵权所致，工人既可以向第三人请求赔偿，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
二、赔偿处理
赔偿协商：
- 在发生伤害后，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以包括赔偿金额、赔偿方式以及赔偿期限等方面的协商。
法律途径：
- 若协商无果，受伤工人或其家属可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼，要求法院对赔偿问题进行裁决。
保险赔偿：
- 如果工人参加了相关商业保险，如意外伤害保险，那么可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。但这并不影响其向有责任方主张赔偿权利。
三、注意事项
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，证据的收集至关重要。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生以及责任方的过错。
法律咨询：
- 在处理复杂的赔偿问题时，建议受伤工人或其家属寻求专业的法律咨询。这可以帮助他们更好地了解自己的权益，以及如何通过法律途径来维护这些权益。
综上所述，劳务关系工人违规操作受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定责任和赔偿方式。在处理这类问题时，应充分考虑双方的过错程度、法律关系以及实际损失等因素，以确保赔偿的公正性和合理性。