被加油站公司开除后是否能再次进入该公司工作，这主要取决于几个关键因素，包括您被开除的具体原因、公司的再雇佣政策以及您个人的表现和改变。

首先，被开除的具体原因是一个核心因素。如果是因为严重违反公司规定、职业道德或法律法规（如盗窃、贪污等严重行为）而被开除，那么公司很可能会将此类行为视为不可接受的，并可能在未来拒绝再次雇佣。然而，如果是因为一些相对轻微或可纠正的原因（如工作表现不佳、沟通问题或小的违纪行为）而被开除，并且您已经对此进行了深刻反思和改正，那么再次被雇佣的可能性就会相对较高。

其次，公司的再雇佣政策也是一个重要因素。不同的公司对于再雇佣被开除员工的政策各不相同。有些公司可能严格执行“一旦开除，永不录用”的政策，而有些公司则可能更加灵活，会根据具体情况考虑是否再次雇佣。因此，了解公司的再雇佣政策对于判断您是否能再次进入该公司工作至关重要。

最后，您个人的表现和改变也是决定因素之一。在被开除后，如果您能够积极反思自己的行为，努力提升自己的专业技能和职业素养，并展现出明显的改变和进步，那么这将大大增加您再次被雇佣的可能性。

综上所述，被加油站公司开除后是否能再次进入该公司工作并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括您被开除的具体原因、公司的再雇佣政策以及您个人的表现和改变。如果您对此有疑问或希望了解更多信息，建议直接联系该公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。