在订立劳动合同时，必须严格遵循以下五项基本原则：

1. 合法原则：

   • 劳动合同的订立必须符合国家法律、行政法规的规定，确保合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定。比如，劳动合同中约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，合同形式也需符合法律要求，通常采用书面形式。

2. 公平原则：

   • 劳动合同的内容应当公平合理，双方当事人的权利和义务应相对均衡，不得显失公平。例如，用人单位不能设置不合理的高额违约金条款来限制劳动者的合法权益，劳动报酬应与工作内容、工作强度相匹配。

3. 平等自愿原则：

   • 用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属关系。双方应基于自愿原则订立合同，任何一方都不得强迫或威胁另一方签订劳动合同，应确保各自的真实意愿得到表达。

4. 协商一致原则：

   • 双方当事人需就劳动合同的各项条款进行充分的沟通和协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，并达成一致意见。只有经过平等协商并取得一致后，相关条款才能成为劳动合同的内容。

5. 诚实信用原则：

   • 用人单位和劳动者在订立劳动合同时都应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的信息。例如，用人单位应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等，劳动者也应如实告知自身的健康状况、工作经历等，不得存在欺诈、隐瞒行为。

综上所述，遵循这五项基本原则是订立合法、有效劳动合同的关键，也是保护用人单位和劳动者合法权益的重要保障。如果您在劳动合同订立过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。