员工居间费是否算工资，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 作为工资组成部分的居间费：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，员工居间费是工资的组成部分，且其发放与员工的劳动付出存在直接关联，那么这部分居间费应被视为工资的一部分。
   • 若企业的薪酬制度中，居间费作为工资的一个固定项目或津贴、补贴等组成部分，用于激励员工完成特定的销售任务或业务目标，并且这部分费用是按月或按约定周期固定发放的，那么它也应被认定为工资。

2. 非工资性质的居间费：

   • 如果居间费是企业在特殊情况下，如员工促成某笔交易或完成某项特定任务后，额外给予的奖励或提成，且这种奖励或提成的发放并不固定，也不构成员工常规劳动报酬的一部分，那么这部分居间费则不属于工资。
   • 此外，如果居间费的发放与员工是否提供正常劳动无直接关联，而是基于某种特定的业务成果或业绩目标，且其发放标准和周期与工资不同，那么它也不应被视为工资。

法律意义与应用： 判断员工居间费是否算作工资，对于计算经济补偿金、加班工资、社会保险缴费基数等权益具有重要影响。在涉及劳动纠纷时，准确界定居间费的性质有助于维护双方的合法权益，确保法律的公正执行。

综上所述，员工居间费是否算作工资需根据具体情况来判断，关键在于其发放的依据、性质和与员工劳动付出的关联程度。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。