关于农民工认定工伤的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、工伤认定的基本规定
农民工在受到事故伤害或患职业病后，其工伤认定主要遵循以下原则：
用人单位注册地与生产经营地不一致时的处理：
- 若用人单位的生产经营地与注册地不属于同一统筹地区，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定。
- 受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门也可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，但农民工应依法享受注册地的工伤保险待遇。
外省注册用人单位的处理：
- 在外省进行了工商登记注册、在本省行政区域内从事生产经营活动的用人单位，应在工商登记注册地参加工伤保险，并向所在生产经营地设区市劳动保障行政部门提交相关证明。
- 其使用的农民工受到事故伤害或患职业病后，应向注册地劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定。
未参加工伤保险的处理：
- 如果用人单位没有在注册地参加工伤保险，应在生产经营地参加工伤保险。
- 农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位应向生产经营地设区市劳动保障行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照当地规定核定并享受工伤保险待遇。
- 在生产经营地尚未参加工伤保险的，由用人单位按照当地规定依法支付工伤保险待遇。
二、特殊规定与优惠政策
1-4级工伤农民工的一次性待遇：
- 为了适应农民工的就业特点，对经过劳动能力鉴定为1-4级的工伤农民工，本人可自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇，包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费等。
农民工医保费由单位缴纳：
- 农民工大病住院医疗保险制度规定，农民工参加大病住院医疗保险基金的筹集由用人单位缴费，农民工个人不缴费。
参保农民工的大额医疗补助：
- 农民工参加大病住院医疗保险按时足额缴费的，可享受医保待遇。住院最高支付限额以上部分的医疗费用，可采取建立大额医疗补助基金的办法解决。
三、工伤认定的法律依据与特殊情形
法律依据：
- 农民工工伤认定的具体规定主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规、政策文件。
特殊情形的工伤认定：
- 农民工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
- 在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，也应认定为工伤。
四、未参加工伤保险的赔偿处理
若工伤但用人单位未上保险，农民工在与老板谈赔偿时可遵循以下要点：
- 明确赔偿项目：通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 准备证据材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系；医疗诊断证明、病历等证明工伤事实与伤情。
- 合理计算赔偿金额：根据伤残等级、实际花费及本人工资等，依据工伤保险条例规定的标准算出具体数额。
- 与老板沟通协商：以平和理性的态度与老板沟通，出示证据说明工伤情况与应得赔偿项目，并清晰陈述各项赔偿的法律依据和计算方式。若沟通无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，农民工在认定工伤时应遵循相关规定和程序，并充分了解自己的权益和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。