关于申请发票增额时提供的劳动合同的具体要求，这通常取决于当地税务部门的具体规定以及企业的实际情况。但一般来说，劳动合同在申请发票增额时，可能需要满足以下几个方面的要求：

1. 合同的有效性：首先，劳动合同必须是合法有效的，即合同内容应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且合同双方（用人单位和劳动者）的签字或盖章应真实、完整。

2. 合同的明确性：劳动合同中应明确记载劳动者的姓名、身份、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息。这些信息对于税务部门判断企业用工情况及发票增额的合理性至关重要。

3. 合同的期限：劳动合同的期限也需要清晰明确，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这对于评估企业的用工稳定性和发票增额的需求有一定影响。

4. 合同的合规性：劳动合同还应符合当地劳动行政部门的相关规定，如合同格式、备案要求等。确保合同的合规性有助于顺利通过税务部门的审核。

5. 与发票增额的关联性：在申请发票增额时，企业可能需要提供与发票增额直接相关的劳动合同信息，如员工数量、薪资水平等，以证明发票增额的合理性和必要性。

综上所述，申请发票增额时提供的劳动合同应确保合法有效、内容明确、期限清晰、合规性强，并与发票增额的需求具有直接关联性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。