签了劳动合同不一定是转正。具体分析如下：

劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务。然而，转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。这两者之间并不等同。

1. 试用期的存在：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。
   • 试用期的长度受法律限制，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 劳动合同的期限：

   • 劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。

3. 用人单位的决定：

   • 即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。

因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。