关于“公司职员未按时上班的期间出事了公司有责任吗”这一问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度对此问题的全面解答：

1. 一般情况下公司无责任：

   • 在正常情况下，如果公司职员未按时上班，且在此期间发生的事故与工作无关，那么公司通常不承担法律责任。因为此时公司并未对职员进行工作上的管理或指派，职员的行为属于个人行为，与公司无关。

2. 特殊情况下公司可能有责任：

   • 因工作原因未按时上班：如果职员因工作需要（如加班、出差等）而未能按时上班，且在此期间发生事故，那么公司可能需要承担一定的责任，尤其是当事故与工作有直接关系时。
   • 公司管理不当导致：如果公司存在管理上的疏漏或不当行为，导致职员未按时上班并发生事故，那么公司也可能需要承担相应的责任。例如，公司未提供必要的安全培训或防护措施，导致职员在上下班途中发生事故。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。因此，在判断公司是否有责任时，需要综合考虑这些因素。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的管理制度，确保职员的安全和健康。同时，对于因工作原因未能按时上班的职员，公司应提供必要的支持和保障。
   • 对于职员而言，应遵守公司的规章制度，确保自己的安全。如果因工作原因发生事故，应及时向公司报告并寻求帮助。

综上所述，公司职员未按时上班的期间出事，公司是否有责任需要根据具体情况来判断。如果事故与工作无关且公司无管理上的疏漏，那么公司通常不承担责任；但如果事故与工作有关或公司存在管理上的不当行为，那么公司可能需要承担相应的责任。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。