《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是劳动部发布的一项重要规定，其核心内容如下：

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期计算：

   • 根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期分为3个月到24个月不等。
   • 具体计算方式如下：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

3. 医疗期待遇：

   • 企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，企业需继续为职工缴纳社保及公积金。

4. 医疗期与劳动合同的处理：

   • 医疗期内，企业不得解除劳动合同（除劳动者过错或协商一致）。
   • 医疗期满，若职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定后，企业可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。

5. 特殊情形：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，医疗期可以适当延长，但需经企业和劳动主管部门批准。
   • 试用期内的医疗期问题，法律没有明确规定，但一般认为试用期属于劳动合同期间的一部分，应当享有医疗期及相关待遇。

6. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
   • 若职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

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