关于“劳务派遣不续签2n”的问题，我理解你可能是想问劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得2倍的经济补偿（即通常所说的“2n”补偿）。下面我将对此进行详细解答。

核心结论：在劳务派遣合同到期不续签的情况下，劳动者并不一定能获得2倍的经济补偿。具体的补偿标准取决于合同不续签的原因以及劳动者的工作年限。

详细解释：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据相关法律规定，劳务派遣合同到期不再续签时，如果是因为用人单位方面的原因导致合同无法续签，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于“2n”补偿的特殊情况：

   • “2n”补偿通常指的是在某些特定情况下（如用人单位违法解除或终止劳动合同），劳动者可以获得双倍的经济补偿。
   • 但在劳务派遣合同到期不续签的常规情况下，并不直接适用“2n”补偿标准。除非有证据证明用人单位存在违法行为（如未提前告知、未支付经济补偿等），否则劳动者通常只能获得按照工作年限计算的经济补偿。

3. 劳动者的应对策略：

   • 当劳务派遣合同到期不续签时，劳动者应首先与派遣单位协商后续事宜，如办理离职手续等。
   • 劳动者应注意保存好相关证据，如通知函、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者并不能直接获得2倍的经济补偿。具体的补偿标准应根据合同不续签的原因以及劳动者的工作年限来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。