讨要工资是劳动者的合法权益，当面临工资拖欠问题时，您可以通过以下步骤来合法、有效地维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商是解决工资问题的首选方式。您可以选择一个公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段，以平和、诚恳的态度表达您的困难处境和工资诉求。可以直接面对面交流，也可以通过正式但措辞温和的邮件或信件提出。在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如分期支付等，并明确支付时间和金额。同时，务必保留好沟通过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、法律途径维权

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体方式如下：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理投诉。
   • 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
   • 仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会将进行受理与审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。
   • 若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

3. 申请支付令：

   • 若用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可向人民法院申请支付令。
   • 用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。

4. 提起民事诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据证据进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行支付义务，您可申请强制执行。
   • 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。

三、注意事项

在讨要工资的过程中，请务必注意以下几点：

1. 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 收集并保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等都是重要证据，应妥善保存并随时准备提供。

3. 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，请严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。

总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在维权过程中，请保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器来维护自己的合法权益。