关于“误工费是否要除去休息日”的问题，我可以给出以下明确的答复：
误工费在计算时通常不包含休息日，但如果误工期间确实包括了原本应工作的休息日且这些休息日的工资也被扣除了，那么这些休息日的工资损失可以计入误工费。
具体来说：
一般情况：误工费是赔偿受害人因治疗期间所产生的误工损失，其计算依据是实际减少的收入。在常规的工作模式下，休息日并非工作日，受害人并不会因为休息日而产生额外的收入，因此休息日通常不被计入误工费的计算范围内。
特殊情况：然而，如果受害人的工作模式或合同约定使得其在休息日也有收入，或者原本应工作的休息日因受伤或患病而被扣除工资，那么这些休息日的工资损失应当被计入误工费。在这种情况下，误工费的计算应以包括休息日在内的平均工资为标准。
综上所述，误工费的计算并非一成不变，而是需要根据受害人的实际情况和收入状况来确定。如果您在计算误工费方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。