当双方在劳动关系中，劳动者受到伤害时，赔偿问题需依据工伤赔偿的相关法律规定来处理。以下是一个全面、详细且条理清晰的解答流程：

一、确认劳动关系

首先，要确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。若双方签订了书面劳动合同，这将是劳动关系存在的直接证明。若未签订书面劳动合同，则可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等凭证来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

1. 工伤定义：工伤指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病，这包括履行工作职责时的暴力伤害、因工外出期间的伤害等。

2. 认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，如果职工伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

四、工伤赔偿内容

根据伤残情况，工伤赔偿内容如下：

1. 未造成伤残：

   • 医疗费：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 交通、食宿费：到统筹地区以外就医的费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

2. 造成伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，按省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付。

3. 死亡赔偿：

   • 若员工因工伤死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、赔偿程序与注意事项

1. 及时申报：员工受伤后应尽快向用人单位报告，并确保用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 保留证据：妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
3. 了解权益：劳动者应充分了解自己的工伤赔偿权益，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。
4. 配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查工作，以确保工伤认定的顺利进行。

综上所述，劳动者在劳动关系中受伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况获得相应的赔偿。同时，用人单位也应积极履行相关义务，确保劳动者能够及时获得应有的工伤赔偿。