公司主动辞退员工是否需要支付补偿金，取决于辞退的合法性及员工是否存在过错。以下是具体情形的分析：

1. 无需支付补偿金的情形：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿金的情形：

   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 无过失性辞退：若员工因患病、不能胜任工作或因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合法定条件，如提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应支付经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司主动辞退员工是否需要支付补偿金或赔偿金，需根据辞退的合法性、员工是否存在过错以及辞退的具体原因来判断。建议公司在辞退员工前，务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自身权益，如遇不当辞退，可及时向我咨询以维护自身合法权益。