关于“公务员病假常年不上班考核有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：公务员因病长期不能在岗工作，确实会对考核产生一定影响，具体体现在休假、待遇以及评优评先等方面。
分析说明：
休假影响：
- 根据相关规定，公务员请病假累计超过一定时长（如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年的，请病假累计超过3个月；工作20年以上的，请病假超过4个月以上），将不得享受年休假待遇。
待遇影响：
- 公务员请病假期间，其工资待遇会根据请假时长和工作年限进行相应调整。例如，请病假在两个月以内的，原工资照发；超过两个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，具体减发比例依据规定执行。
- 请病假超过六个月以上的，工资待遇会进一步降低，工作不满十年的发70%，满十年以上的发80%，其他绩效待遇也会参照标准核发。
评优评先影响：
- 公务员如果请病假时间太长，如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列。这在一定程度上会影响公务员的晋升和职业发展。
法律依据：
- 上述分析主要依据的是《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关法规政策。这些规定明确了公务员请病假期间的待遇调整、休假限制以及评优评先等方面的具体要求。
总结：
综上所述，公务员病假常年不上班确实会对考核产生影响，主要体现在休假、待遇以及评优评先等方面。因此，建议公务员在请病假期间要关注相关政策规定，合理规划自己的病假时间，以免对个人的职业发展产生不利影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。