针对您提出的“辅警中途辞职一年又重新入职之后工龄年休怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、工龄的计算
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于中途离职又入职的辅警，工龄的计算需要综合考虑一般工龄与本企业工龄（连续工龄），并依据具体情形、公司规定及法律法规来确定。
一般工龄：
- 一般工龄是累计相加所有工作时间，不受工作单位变更的影响。因此，即使您中途辞职一年，您的一般工龄仍然会继续累计，包括您在之前单位的工作时间和重新入职后的工作时间。
本企业工龄（连续工龄）：
- 本企业工龄是指员工在当前企业内连续工作的时间。对于您的情况，由于您中途辞职了一年，因此您的本企业工龄通常会从重新入职之日起重新计算。
- 然而，也需要注意公司是否有特殊规定或劳动合同中是否有相关条款，这些可能会影响到您的本企业工龄计算。例如，有些公司可能会规定在一定时间内（如几个月或一年内）重新入职的员工，其工龄可以连续计算。
二、年休假的计算
年休假的计算通常与员工的工龄（特别是本企业工龄）密切相关。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工连续工作满一定年限后，可以享受一定天数的带薪年休假。
- 对于您的情况，由于本企业工龄从重新入职之日起重新计算，因此您的年休假天数也将基于重新入职后的工作时间来确定。
- 如果公司有特殊规定或劳动合同中有相关条款，且这些规定或条款更有利于您（如允许连续计算工龄以确定年休假天数），则您应享受更优惠的待遇。
三、实际操作建议
- 查阅公司规定：首先，您应查阅所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解具体的工龄和年休假计算方法。
- 咨询人力资源部门：对于不确定的情况，您应咨询单位的人力资源部门，以确保计算的准确性和合法性。
- 参考当地法规：不同地区对于工龄和年休假的计算可能存在差异，建议您查询当地的劳动法规政策或咨询劳动保障部门。
综上所述，辅警中途辞职一年又重新入职后，其工龄和年休假的计算需要综合考虑多种因素，包括公司规定、劳动合同以及相关法律法规。在实际操作中，您应严格依照相关规定来确定自己的权益。