派遣员工享受年假待遇。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，劳务派遣单位的职工符合该办法第三条规定条件的，即连续工作1年以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
具体来说：
年假享受条件：派遣员工与用工单位的员工一样，只要连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。年假的天数根据累计工作时间确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。
特殊情况处理：如果派遣员工在未被派遣期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么该员工当年不再享受年休假。反之，如果少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应当协商安排补足年休假天数。
法律保障：如果用工单位不允许派遣员工休年假，或者未按照法律规定安排补足年休假，派遣员工有权向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，派遣员工同样享受年假待遇，这是法律赋予他们的权利。在享受年假过程中，如果遇到任何问题，可以依法维护自己的权益。