劳动补偿金确实存在限额。具体来说：

1. 限额条件：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，劳动补偿金的标准和年限会受到限制。

2. 限额标准：

   • 月工资标准：按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 年限标准：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算方式：

   • 若劳动者月工资未超过上述三倍标准，则按实际工资和实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资超过上述三倍标准，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。如果劳动者的月工资高于15000元，那么他的经济补偿金就会按照15000元的标准来计算，并且最多只补偿12年。如果劳动者的月工资没有高于15000元，那么就会按照他的实际月工资和工作年限来计算经济补偿金。

综上所述，劳动补偿金确实存在限额，具体限额标准和计算方式取决于劳动者的月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。如果你有任何关于劳动补偿金的问题或疑虑，可以直接向我咨询。