独立董事的薪酬由公司股东大会或董事会决定。

具体来说，独立董事作为公司治理结构中的重要组成部分，其薪酬的确定通常涉及公司治理的多个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司治理结构：

   • 独立董事在公司中扮演监督和建议的角色，他们独立于公司管理层和股东，为公司提供客观、专业的意见。
   • 薪酬的确定通常与公司治理结构中的决策机制相关，特别是股东大会和董事会的决策。

2. 股东大会的决策：

   • 股东大会是公司最高权力机构，有权决定公司重大事项，包括董事的薪酬。
   • 在某些公司中，独立董事的薪酬可能由股东大会直接决定，或者股东大会会授权董事会来具体确定。

3. 董事会的决策：

   • 董事会是公司日常决策和管理的核心机构，负责执行股东大会的决议。
   • 在许多公司中，董事会会根据公司的实际情况、行业惯例以及独立董事的贡献等因素，来确定独立董事的薪酬。
   • 董事会可能会设立专门的薪酬委员会或提名委员会来负责具体制定薪酬方案，并提交董事会审议。

4. 薪酬的确定因素：

   • 独立董事的薪酬通常与其职责、经验、贡献以及市场水平等因素相关。
   • 公司可能会考虑独立董事在会议中的参与度、对公司治理的改进建议、对公司业绩的影响等因素来确定其薪酬。

综上所述，独立董事的薪酬通常由公司股东大会或董事会根据公司的实际情况和治理需要来决定。这一决策过程体现了公司治理结构的严谨性和专业性，也确保了独立董事能够独立、客观地履行其职责。