支教中途是可以辞职的，但应遵循一定的程序和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，有权提出辞职。这一权利同样适用于支教人员，不受合同期限限制。
   • 支教人员与接收机构签订的合同应符合劳动法律规定。辞职时，需按照合同中约定的解除条款执行，如提前通知时间等。若合同未明确约定，则遵循一般劳动法律规定。

2. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：支教人员应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），这是确保工作交接和避免法律纠纷的关键。
   • 工作交接：辞职获得批准后，支教人员需与用人单位办理工作交接，确保支教工作的连续性和项目的顺利进行。
   • 离职手续：完成工作交接后，支教人员需按公司规定办理离职手续，包括归还公司物品等。同时，用人单位应出具离职证明。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若用人单位存在严重过错，如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，支教人员有权单方面解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
   • 支教人员还需考虑辞职后可能涉及的签证、身份转换等问题，特别是如果支教活动与国际交流相关，辞职后可能需要及时变更签证状态或离境。

4. 建议与总结：

   • 在决定辞职前，支教人员应充分了解自己的权利和义务，仔细研究合同条款和所在地区的劳动法规及签证政策。
   • 建议与用人单位进行充分沟通，按照规定的程序办理辞职手续，以确保自身权益不受损害并避免不必要的法律风险。

综上所述，支教中途辞职在法律上是允许的，但需遵循一定的程序和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。