关于“员工犯错公司怎么赔”这个问题，其实涉及了两个主要的方面：一是员工因过错给公司造成损失时的赔偿责任；二是员工犯错被公司开除时的补偿问题。下面我将分别详细解答这两个方面。
一、员工因过错给公司造成损失时的赔偿责任
赔偿权利与金额确定：
- 当员工由于自身的过错给公司带来了损失时，公司有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿的金额通常会依据员工的过错程度、给公司实际造成的损失以及其他相关因素来确定。
赔偿方式与限制：
- 赔偿方式一般有直接对损失进行赔偿，或者从员工的工资中扣除相应的金额。
- 如果从员工工资中扣除，扣除的部分不能超过其当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地规定的最低工资标准。
处理原则与法律依据：
- 在处理这类问题时，公司需要遵循合法、合理的原则，确保不过度追偿，以免给员工造成不合理的负担。
- 公司需要能够证明损失的存在以及损失与员工过错之间的因果关系。
- 如果员工拒绝赔偿，公司可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决问题。
二、员工犯错被公司开除时的补偿问题
无需补偿的情况：
- 如果员工严重违反公司规定或法律法规，且公司能够证明解除程序的合法性，那么公司无需支付经济补偿。
- 这包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形。
需要补偿或赔偿的情况：
- 如果员工犯错但未达到严重程度，或者公司解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司无法证明员工的过错达到可以解除劳动合同的程度，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
综上所述，员工犯错时公司的赔偿或补偿问题需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。