退休了还在公司上班通常没有年假，但劳资双方有约定的除外。下面我为您详细解释这一结论：
法律关系的变化：
- 退休后，您与公司的关系从劳动关系转变为劳务关系。这是因为退休人员已经依法享受基本养老金，不再具备与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格。
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，而劳务关系则主要依据《民法典》等民事法律法规，以及双方的合同约定。
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，享受带薪年休假的主体是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工，且需要连续工作1年以上。
- 退休人员由于已经不属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。
劳资双方约定的重要性：
- 虽然法律上没有直接规定退休返聘员工享有年假，但用人单位与返聘人员可以在聘用协议（即劳务合同）中明确约定年假相关事宜。
- 如果双方有约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员就可以按照约定享受年假。
实际操作建议：
- 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
- 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
综上所述，退休后再打工是否有年假并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、劳资双方约定以及单位内部规定等多个因素。如果您有具体的劳务合同或相关约定，我可以进一步为您分析是否享有年假。