关于工亡赔偿金分配的具体法律条文，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：工亡赔偿金的分配需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保各近亲属的合法权益。分配过程中应优先考虑供养亲属抚恤金，其次是丧葬补助金，最后是一次性工亡补助金的分配，且可通过协商或诉讼途径解决争议。

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：专款专用，用于支付丧葬相关费用。
   • 分配：通常由负责办理丧葬事宜的人支配，并在分配工亡赔偿金前先行扣除。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 分配：直接发放给符合条件的亲属，用于其生活保障，不得在其他亲属间分配。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配：在扣除了丧葬补助金和供养亲属抚恤金后，剩余的一次性工亡补助金参照法定继承的规定进行分配。一般原则是在工亡职工的配偶、父母、子女等近亲属之间平均分配，但也会考虑与死者关系紧密程度及依赖程度进行适当调整。

二、分配方式与注意事项

1. 协商分配：近亲属之间可以就一次性工亡补助金的分配问题进行协商，达成一致意见。协商结果只要不违反法律法规的强制性规定，不损害他人合法权益，即为有效。

2. 司法裁决：如果近亲属之间无法就分配问题协商一致，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。法院会综合考虑各种因素，如各近亲属的经济状况、对工亡职工的照顾情况、生活需求等，作出公平合理的分配判决。

3. 工伤死亡赔偿金的人身专属性：该赔偿金专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人无权要求分割以抵债。

三、法律依据

工亡赔偿金的分配主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。这些规定确保了工亡职工近亲属的合法权益得到妥善保障，并提供了明确的分配原则和方式。

综上所述，工亡赔偿金的分配是一个涉及多个方面和因素的问题，需要遵循法律规定和公平原则进行。在实际操作中，建议各方保持沟通、协商解决争议，并寻求专业律师的帮助以确保分配的合法性和合理性。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。