签了劳务技术合同后发生工伤，赔偿问题通常遵循以下原则与流程：

一、赔偿责任主体

在劳务技术合同中，若发生工伤，一般由接受劳务一方（即雇主或用工单位）承担赔偿责任。这是因为劳务合同虽然不同于劳动合同，但提供劳务者在工作过程中受伤，接受劳务一方仍应承担相应的责任。

二、赔偿项目与标准

具体赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级。
3. 护理费：若工伤职工需要护理，根据护理级别和实际需要支付护理费。
4. 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据需要支付伤残津贴。
5. 其他费用：如康复费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行赔偿。

赔偿数额需根据工伤程度、工资水平、护理级别以及当地相关规定等因素综合确定。

三、赔偿程序

1. 协商：首先，双方应尝试通过协商解决赔偿问题。劳务双方可以约定赔偿方式和标准，但该约定不得损害劳动者的合法权益。
2. 仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，确定赔偿金额和方式。
3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据情况，作出最终判决。

四、特别注意

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同与劳动合同在工伤赔偿上存在明显不同。劳动合同下的工伤赔偿遵循《工伤保险条例》，有明确的赔偿项目和标准；而劳务合同下的工伤赔偿则主要依据《民法典》的侵权责任编，按人身损害赔偿标准进行计算。
2. 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应妥善保留相关证据，如医院诊断证明、费用票据、劳务合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳务技术合同后发生工伤，劳动者应首先与接受劳务一方进行协商，协商不成时可依法申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并了解赔偿项目、标准和程序，以便更好地维护自己的合法权益。