关于“境外机构法律规定”，这是一个较为宽泛的话题，因为境外机构的法律规定会涉及多个方面，包括但不限于其在中国境内的法律地位、经营活动、雇佣员工等方面的规定。以下是我根据相关法律知识，对境外机构在中国境内可能涉及的一些主要法律规定的概述：

1. 境外机构在中国境内的法律地位：

   • 境外机构在中国境内设立常驻代表机构或分支机构，需要遵守《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》等相关法律法规。这些规定明确了境外机构在中国境内的设立程序、法律地位、经营范围等。

2. 境外机构在中国境内的经营活动：

   • 境外机构在中国境内开展经营活动，必须遵守中国的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国外商投资法》等。这些法律对境外机构在中国境内的投资、经营、税务等方面进行了规范。

3. 境外机构雇佣中国员工的规定：

   • 境外机构不得直接聘用中国籍员工在境内工作，而必须通过当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理聘用手续。这是根据《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》以及后续的相关法律法规所明确的。
   • 同时，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及相关司法解释，境外机构与中国公民签署的雇佣协议，如果明确在中国境内工作，那么该协议的法律适用将受到中国法律的强制性规定，即劳动合同适用劳动者工作地法律。

4. 境外机构在中国境内的法律责任：

   • 如果境外机构在中国境内违反了相关法律法规，将承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。

综上所述，境外机构在中国境内必须遵守中国的法律法规，包括但不限于其法律地位、经营活动、雇佣员工等方面的规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据具体情况提供更详细的解答。