在中国邮政上班不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 明确法律途径
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以向当地的劳动监察部门投诉中国邮政未按时支付工资的行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国邮政支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足你的诉求，或者中国邮政未履行仲裁裁决，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。
二. 准备相关证据
在采取上述法律途径之前，你需要准备相关证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：
- 工资条或银行流水记录，证明中国邮政未按时支付工资；
- 劳动合同或工作证明，证明你与中国邮政存在劳动关系；
- 其他可能证明中国邮政拖欠工资的证据，如与单位领导的沟通记录、同事的证言等。
三. 注意事项
- 及时采取行动：拖欠工资是违法行为，你应该及时采取措施来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的法律维权时机。
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
我建议你先尝试与中国邮政进行协商，看是否能够解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再按照上述法律途径逐步采取行动。如有进一步需要，你可以继续咨询我。