工会法的修改背景和基本过程如下：

一. 修改背景

• 工会法是我国一部重要的基本法律，对于保障工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，以及充分发挥工会的作用，具有重大意义。然而，自2001年修改以来，已经过去了20多年，期间我国经济、政治、社会文化等领域发生了历史性变革，工会工作的对象、领域、任务、方式、环境也发生了许多新的变化，面临新的机遇和挑战。
• 习近平新时代中国特色社会主义思想已经写入党章、宪法，成为党和国家长期坚持的指导思想，也是工会组织和工会工作必须长期坚持的指导思想。习近平总书记对坚持党对工会工作的领导以及工会工作的开展提出了一系列新要求，这些都需要在工会法中得到落实。
• 产业工人队伍建设改革和工会改革近年来取得一系列成绩，积累了宝贵经验，需要及时将行之有效的做法上升为法律规定。同时，数字经济的发展使得劳动关系和职工队伍都发生了很大变化，需要把更多新就业形态劳动者组织起来。

二. 基本过程

1. 启动与调研：工会法修改工作于2019年启动。全国总工会在全国范围内开展了工会法实施情况专题调研，广泛听取各级工会组织、广大职工群众和社会各方面的意见建议，在此基础上形成修正草案建议稿。
2. 征求意见与审议：2021年4月，工会法修改列入全国人大常委会2021年度立法工作计划。其后，法工委进一步征求中央和国家有关部门、部分省（自治区、直辖市）人大、基层立法联系点的意见，与全国总工会共同开展调研。在此基础上，提出了修正草案。
3. 分组审议与通过：2021年12月22日，全国人大常委会会议对修正草案进行了分组审议。宪法和法律委员会随后召开会议，逐条研究了常委会组成人员和列席人员的审议意见，对修正草案进行了审议。最终，十三届全国人大常委会第三十二次会议于2021年12月24日通过关于修改《中华人民共和国工会法》的决定。

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