年休假不包含在产假里面。产假与年假是两种性质截然不同的假期，女职工在享受产假后，仍有权依法享受年假。以下是对这两种假期的详细解释：

1. 产假：是为保障女职工在生育期间的权益而设立的特定假期，旨在给予女职工足够的时间恢复身体和照顾新生儿。根据相关法律法规，女职工生育通常可享受不少于九十八天的产假，晚婚晚育者还可适当延长。

2. 年假：即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的带薪休假权利。年假的目的是让劳动者在工作之余有时间休息、放松和处理个人事务，以维护身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。

产假与年假的关系：

• 独立性：产假与年假是两种独立的假期类型，各自有明确的法律依据和休假条件，互不影响。
• 不互斥性：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着女职工在休完产假后，仍有权根据自己的工作年限和单位规定享受相应的年假。

法律保障：

• 国家通过立法明确规定了产假和年假的权益，确保劳动者在享受这些假期时不受任何侵害。
• 如果用人单位违反相关规定，不安排或不足额安排年假，劳动者可以依法要求用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假不包含在产假里面，女职工在享受产假后仍有权依法享受年假。如果遇到用人单位侵犯你年假权益的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。