在解除劳动合同后，您需要带走并办理一系列的手续资料，以确保您的权益得到妥善保障。以下是一份详细的手续资料清单及说明：

一、解除劳动合同证明

这是用人单位在解除劳动合同时必须出具的文件，证明您与用人单位的劳动关系已经终止。此证明对于您后续办理社保、公积金转移，以及求职新单位时都是必要的。

二、工作交接相关文件

1. 工作交接清单：详细列出您交接给同事或继任者的工作内容、进度、相关资料及注意事项。
2. 业务联系人信息：提供您在工作期间接触的业务联系人信息，以便继任者能够顺利接手。
3. 工作资料与文件：确保所有与工作相关的资料、文件、电子数据等都已妥善交接，并保留交接记录。

三、社保与公积金转移手续

1. 社保关系转移单：用人单位应在解除劳动合同后十五日内为您办理社保关系转移手续，您需要妥善保管此单据，以便在新单位继续缴纳社保。
2. 公积金提取或转移证明：根据您的需求，选择提取公积金或将其转移至新单位，用人单位应提供相应的证明文件。

四、经济补偿与薪资结算

1. 经济补偿金支付证明：如果用人单位按照法律规定向您支付经济补偿金，应出具相应的支付证明。
2. 薪资结算单：确保您的薪资已经结算清楚，包括最后一个月的工资、加班费、奖金等，用人单位应提供薪资结算单。

五、其他可能需要的文件

1. 离职证明：有些用人单位可能会额外出具离职证明，证明您的离职原因、在职期间的表现等，这对于您后续求职可能有所帮助。
2. 培训证书与职业资格证：如果您在职期间参加了培训或获得了职业资格证书，确保这些证书已经归还给您或已经妥善保管。

在办理这些手续时，建议您保持与用人单位的沟通，确保所有手续都按照法律规定和双方约定进行。如果遇到任何问题或纠纷，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。