剖腹产女职工的产假天数通常总计为113天，但具体天数还需结合当地的人口与计划生育条例来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。若生产过程中发生难产，如剖腹产，则在此基础上增加15天产假。因此，对于剖腹产的女职工而言，仅依据国家层面的规定，她们通常可以享受的产假天数为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方奖励假规定

除国家规定的产假外，各地方政府还根据实际情况制定了额外的奖励产假政策，以进一步保障女职工的权益。例如：

• 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，剖腹产女职工在享受国家规定的113天产假基础上，还可以享受延长生育假60天，总计173天。

• 上海：按照《上海市人口与计划生育条例》，剖腹产女职工除国家规定的产假外，还可再享受生育假60天，同样总计173天。

• 广东：依据《广东省人口与计划生育条例》，剖腹产女职工在享受国家规定的产假后，还有80日的奖励假，总计达到193天。

三、实际应用建议

由于产假天数受到国家和地方两层法律法规的共同影响，且各地规定存在差异，建议女职工在休产假前仔细查阅当地的法律法规和相关政策文件，或向当地的人力资源部门、劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，企业也应加强对产假政策的了解，确保在执行过程中不违反相关法律法规，维护女职工的合法权益。