事业单位2025年工龄与薪酬挂钩的情况并非普遍存在，且满25年工龄晋升副高的说法并不准确。下面我将对此进行详细分析：
一. 工龄与薪酬挂钩的问题
一般情况：在事业单位中，工龄与薪酬的挂钩情况并不是绝对的，而是根据具体的单位政策、地区规定以及国家的相关法律法规来确定的。目前，没有统一的法律规定要求事业单位必须将工龄与薪酬直接挂钩。
实际操作：在实际操作中，一些事业单位可能会根据员工的工龄给予一定的薪酬调整或福利，但这并不是强制性的，而是由单位自行决定的。因此，不能一概而论地说事业单位2025年工龄会与薪酬挂钩。
二. 满25年工龄晋升副高的问题
职称评定：在事业单位中，职称的评定通常是根据个人的学术成果、工作能力、业绩贡献等多方面因素来综合考量的，而不是仅仅依据工龄。因此，满25年工龄并不能直接作为晋升副高的依据。
相关规定：根据国家的相关规定，职称的评定有明确的条件和程序，包括申报条件、评审标准、评审程序等。这些条件和程序都是公开透明的，并且会根据实际情况进行适时调整。因此，不能简单地认为满25年工龄就可以晋升副高。
我建议：对于具体的工龄与薪酬挂钩情况以及职称评定政策，您应该咨询所在事业单位的人事部门或查阅相关的政策文件，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。