工作人员欠款不还，将面临法律追责与多种惩戒措施。具体分析如下：

一. 法律追责流程

1. 司法诉讼：债权人有权通过司法诉讼渠道要求法庭依法裁决债务人偿还债务。这一步骤是维护债权人权益的法律途径，也是后续执行措施的前提。

2. 强制执行：若胜诉后，债务人仍拒不履行判决，债权人可请求法院采取强制执行措施。法院将依法对债务人的财产进行全面调查，包括但不限于不动产、机动车辆、证券及银行账户等，并依据调查结果执行相应的财产冻结、划拨或查封等措施。

3. 惩戒措施：若被执行人未能履行法律文书所规定的义务，法院有权采取多种惩戒手段，如限制出境、在信用档案中记录不良信息、公开披露不履行义务的相关信息等，以督促债务人履行还款义务。

二. 可能的法律后果

1. 刑事责任：如债务人的行为构成犯罪且情节严重，将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。这一后果体现了法律对恶意逃债行为的严厉打击。

2. 职务影响：对于公职人员而言，因欠款不还而受到刑事处罚，可能会导致被解除职务。这一后果不仅影响债务人的职业前途，还可能对其个人声誉造成严重影响。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。这一条款明确了借款合同的法律性质，为债权人要求债务人还款提供了法律依据。
• 《民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。这一条款规定了借款人的还款义务及违约后果。

综上所述，工作人员欠款不还将面临法律追责与多种惩戒措施，包括司法诉讼、强制执行、信用惩戒以及可能的刑事责任和职务影响。因此，我建议借款人应严格按照约定的期限偿还借款，以避免不必要的法律纠纷和后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。