尽职免责主要包括免责情形、可减免责情形以及不得免责情形。具体来说：

一. 免责情形

1. 对于无确切证据证明相关人员违反有关法律法规、监管规定和内部管理制度，失职或履职不到位的，要求原则上应免除全部责任。这一情形主要体现了“无过错即免责”的原则，保护信贷人员在合规操作下的合法权益。

二. 可减免责情形

1. 在应免责情形的基础上，对于未违反有关法律法规和监管规定，基本履行了岗位职责，但存在轻微过失的，明确可视情况减责、免责。这一规定为那些在工作中虽有轻微疏忽但总体表现良好的信贷人员提供了一定的宽容度。

三. 不得免责情形

1. 结合当前监管重点关注的违规问题，对于有重大过错的人员，明确不得免责。这一规定强调了对于严重违规行为的零容忍态度，确保信贷业务的合规性和风险控制。

• 例如，在某银行普惠信贷业务中，若信贷人员因未充分调查借款人资信情况而导致贷款逾期，但事后能够证明其已按照银行内部规定和流程进行了尽职调查，且不存在故意或重大过失，那么根据尽职免责原则，该信贷人员可能免于承担全部或部分责任。

综上所述，尽职免责制度是一个既体现严格监管又兼顾人性化的制度安排，它旨在鼓励信贷人员积极履职、敢于担当，同时也在一定程度上减轻了他们的后顾之忧。我建议银行业金融机构应结合自身实际，制定完善内部制度，明确尽职免责的具体标准和操作流程，以确保该制度的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。