外包工员工请假能否开误工证明，需具体分析。以下是针对此问题的详细分析：

一. 外包工员工的身份与误工证明的关系

1. 外包工员工的身份：外包工员工通常是由外包公司派遣至用工单位工作的员工。他们的劳动关系在外包公司，而非直接在用工单位。
2. 误工证明的定义：误工证明通常用于证明员工因某种原因（如疾病、事故等）无法工作，导致收入减少或丧失的情况。
3. 关系分析：外包工员工虽然在实际工作中可能受用工单位的管理，但他们的劳动关系在外包公司。因此，关于误工证明的开具，应主要依据外包公司的规定和操作流程。

二. 误工证明的开具条件与流程

1. 开具条件：一般来说，员工需要因疾病、事故等原因导致无法工作，且这种情况需要得到医疗机构的证明或相关部门的确认。
2. 开具流程：
   • 向外包公司申请：外包工员工应首先向外包公司提出开具误工证明的申请。
   • 提供相关证明：员工需要提供医疗机构出具的病假证明、诊断书等相关材料，以证明其无法工作的情况。
   • 外包公司审核并开具：外包公司在收到员工的申请和相关证明后，会进行审核。如果符合开具误工证明的条件，外包公司会为员工开具误工证明。

三. 特殊情况处理

• 如果外包工员工在实际工作中受伤或患病，且这与用工单位的工作环境或工作任务有直接关联，那么用工单位可能需要承担一定的责任，并协助员工向外包公司申请误工证明。

综上所述，外包工员工请假能否开误工证明，主要取决于外包公司的规定和操作流程。员工需要向外包公司提出申请，并提供相关证明，由外包公司审核并开具误工证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。