关于“法律要求节假日加班可以调休两天吗”的问题，以下是我的详细解答：

节假日加班的调休安排并非一概而论，而是需区分法定节假日、休息日以及其他特殊情况（如综合工时制度和不定时工时制度）。

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来替代。

2. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，用人单位安排劳动者在休息日（通常是周六、周日）加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休或者支付加班工资，但具体调休天数需根据双方约定或公司规章制度来确定，并非固定为两天。

3. 其他特殊情况：

   • 在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在计算周期内进行调休。
   • 在不定时工时制度下，由于其工作性质不是以时间来计算劳动成果，因此通常不算加班，除非在法定假日工作，否则无需计算加班费。调休和加班费的支付需根据具体情况和双方约定来确定。

综上所述，节假日加班的调休安排需根据具体的节假日类型及工时制度来综合判断。在法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排调休；在休息日加班，用人单位可以选择安排调休或支付加班工资，但具体调休天数并非固定为两天，而是需根据双方约定或公司规章制度来确定。如有其他特殊情况，则需根据具体工时制度和法律法规来判断。