关于公司给员工降薪是否符合劳动法的问题，我根据相关法律法规进行如下详细解答：

结论前置：公司给员工降薪，若未经员工同意或未遵循法定程序，通常是不合法的。但在特定情况下，如员工能力不胜任、公司经济效益下滑且合同有约定，或经过与员工协商一致并履行法定程序，降薪行为则是合法的。

一、不符合劳动法的情况

1. 未经协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若公司单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
   • 实例说明：假设员工小张月薪为8000元，合同期内公司未经协商直接将其月薪降至6000元，此行为即构成违法。

2. 因法定禁止事由降薪：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。
   • 实例说明：若女员工小李在孕期被公司以降效为由降薪，此做法即违反法律。

3. 企业经营困难但不符合程序：

   • 法律分析：即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
   • 实例说明：若某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降低全体员工工资，此行为不符合法律要求。

二、符合劳动法的情况

1. 协商一致：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若公司与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
   • 实例说明：假设公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为即具有合法性。

2. 员工不能胜任工作：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应调整工资。
   • 实例说明：若员工小赵连续多月未能完成销售任务，经培训后仍不达标，公司调整其岗位并降薪，此行为通常合法。

3. 劳动合同中有明确约定：

   • 法律依据：若劳动合同中明确约定在特定情况下（如企业经济效益下滑、员工绩效考核不达标等），用人单位有权调整员工工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定降薪合法。
   • 实例说明：假设劳动合同中约定公司年度利润下降超过20%时可调整员工工资，当实际情况符合时，公司依约降薪，此行为具有合法性。

综上所述，公司给员工降薪是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规和程序规定。若公司未经与员工协商一致或未遵循法定程序即单方面降薪，则构成违法；若公司降薪行为符合上述合法情况之一，则具有合法性。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。