要证明自己和公司存在劳动关系，你可以参考以下方式并准备相应的材料：

首先，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的情况下，如果同时具备以下情形，则劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在具体操作中，你可以收集并出示以下证据来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：这是非常直接且有力的证据，包括职工工资发放花名册、银行转账记录、支付宝等第三方支付平台的交易记录等。这些记录能够证明你收到了公司支付的劳动报酬。

2. 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

3. 身份证明证件：公司发放的工作证、服务证、员工手册等能够证明你员工身份的证件，也是证明劳动关系的有力材料。

4. 招用记录：包括你填写的公司招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些表格通常会在你入职时填写，并保存在公司的人事档案中。

5. 考勤记录：公司的考勤记录，包括打卡记录、请假单、出勤表等，也能证明你作为员工在公司的工作情况。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你与公司存在劳动关系，那么他们的证言也是有一定法律效力的。

7. 工作相关的其他证据：比如你代表公司与客户签订的合同、你参与的公司项目文件、你的工作邮件等，这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系。

综上所述，通过收集并出示上述证据，你可以有效地证明自己与公司之间存在劳动关系。如果公司否认劳动关系并拖欠工资或其他权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。