入职时要提供上一家的离职证明，这主要是出于几个重要的原因，这些原因都与用工风险控制、法律法规遵守以及员工个人权益保护紧密相关。以下是对这一要求的详细解释：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第九十一条明确规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成了损失，那么该用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新单位在员工入职时要求提供离职证明，是为了核实员工是否已经与前单位解除了劳动关系，从而避免可能因员工与前单位的劳动关系未解除而带来的法律风险和经济损失。

其次，离职证明也是员工工作经历的重要凭证。它包含了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖了公章，具有法律效力。这份证明不仅证明了员工与前单位的劳动关系已经结束，还证明了员工是按照正常手续办理的离职。这对于新单位来说，是了解员工过去工作经历、评价员工职业素养和能力的一个重要依据。

再者，离职证明对于员工个人来说也非常重要。它是员工申请失业金、应聘新职位、办理人事关系转移、社保和公积金等手续的必要凭证。没有离职证明，员工可能会在这些方面遇到不必要的麻烦和障碍。

因此，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求员工提供这一证明，以避免未来可能出现的纠纷和损失。如果员工因为某些原因无法提供离职证明，可以向新公司解释清楚，并提供其他相关证明材料或承诺函。但需要注意的是，如果新公司接受了这样的处置方式，并在员工入职后发现了因员工与前单位劳动关系未解除而带来的问题，那么员工可能需要承担相应的责任。所以，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议员工在离职时务必妥善保管好自己的离职证明。